随着行业性、专业性招聘网站的兴起，而逐渐走向成熟，让很多综合性的招聘网站已经无法立足。现在人才和企业针对求职招聘的渠道都将会有一个更加的清晰选择——行业性。在今后几年综合性招聘网站与行业性招聘网站的优劣势对比已经非常突出了。在同类行业性网站中亿立崛起才是强悍者。
    在同类细分行业的专业性招聘网站中，如何能够取得人才与客户的信任和支持，才是生存之道。售后服务做得好，不怕没有回头者。相比而言，如此的泱泱大国，如何屹立不倒，靠的不是领导，靠的不是官员，靠的是底层的人民。同理，我们要站在领导人的高度上去发展我们的网站。我们的人民是企业，企业是水，我们是船，水能载舟亦能覆舟，治国之道，也是我们的治“网”之本。企业满不满意、企业高兴不高兴、企业赞成不赞成，应当成为检验我们一切工作的标准。
    其实，我们在服务企业的时候不能忘记一个非常重要的法宝——人才。网站人才注册量的提高，跟踪好人才，做好人才回访，同样，服务好人才，也许是会起到事半功倍的效果。人才在你的网站找到了工作，他会记住你，他新加入的公司会记住你，整个公司的员工会记住你，会帮你宣传网站，虽然达不到一传十，十穿百的效果，但是数学中几次方的成倍效应是很可怕的。
    好的售后服务业是一种营销，在追踪跟进阶段，招聘顾问要采取各种形式的配合步骤，通过售后服务来提高企业的信誉，扩大产品的市场占有率，提高营销工作的效率及效益。一览英才网为什么能够成为最具发展潜力的招聘网站，成为目前国内最大的细分招聘网站，一览能走到今天，取得骄人的成绩，和每个行业的招聘顾问专业服务是分不开的，旗下的子网如铜业英才网、有色金属英才网、地质英才网、矿产英才网等等。
    为此公司决定把每个星期五定为服务日，更好的服务于大众。期待这匹强壮有力的黑马能在行业性招聘网站中继续驰骋，为更多的人才和企业提供优质的服务。

 

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